GRIT

Por Jorge Manuel Zelaya Fajardo

www.jorgemanuelzelaya.com

Julio 15,2020

 “GRIT es vivir la vida como si estamos corriendo una maratón , no una carrera de corta

distancia.”

-- Angela Duckworth

Recuerdo vívidamente como hace unos años en una ciudad al sur de mi país Honduras, yo capacitaba apasionadamente a un equipo de colaboradores sobre el concepto de GRIT. De repente, de una manera educada y cortés, un hombre de mediana edad, de mirada inteligente pero con muy poca formación académica, levantaba la mano para hacerme una pregunta: -Disculpe ingeniero: me puede traducir al español esa palabra GRIT ya que yo no sé inglés. -   dijo con voz ronca. La verdad es que el objetivo de escribir estas líneas es el mismo de esa ocasión.  Traducir el significado de GRIT.

Al buscar el término GRIT en el diccionario Webster, referente en el idioma inglés, las primeras tres definiciones nos remiten al concepto de grava o material granular de construcción; no es sino hasta la cuarta definición la que explica que GRIT es tener un valor inquebrantable ante las dificultades o el peligro. Yo escuché por primera vez, el término  GRIT al leer un articulo escrito por Angela Duckworth, quien acuñara el término. Me fascinó el concepto y como buen investigador en línea  mi ofensiva en la búsqueda dió inicio . Ataqué por todos los lados posibles:  desde Wikipedia hasta Harvard Business Review, desde los comentarios del libro GRIT  en amazon hasta videos de entrevistas en youtube, desde frases relacionadas hasta blogs, desde podcasts hasta el perfil de linkedin de Angela ( debo confesar públicamente que  hacer toda esa investigación   en línea, representa para mi una experiencia indescriptible, ya que yo vengo de la generación en que las investigaciones se hacían en bibliotecas físicas con libros en estantes. ¡¡Hacerlo en línea es sencillamente LO MÁXIMO!!)   

De igual manera no puedo negar que siempre busco sobre la persona que propone el concepto.   Me gusta tratar de entender el árbol genealógico de la idea conociendo al ser humano que la plantea.

Angela me resultó un personaje muy interesante. De nacionalidad norteamericana pero hija de inmigrantes chinos logró una sólida formación académica (licenciatura en neurobiología en Harvard, maestría en neurociencia en Oxford y doctorado en psicología en Pennsylvania). Sin embargo, no fueron únicamente sus credenciales académicas las que la llevaron a poner el concepto de GRIT en el mundo de las organizaciones. Fue una mezcla de curiosidad y trabajo duro, repleto de un talento natural para observar e interpretar. El mejor ejemplo de ellos es que Angela, descubrió con resultados medibles y validados, que en el grupo de alumnos de 12 y 13 años de edad que tenía cuando daba clases, los más inteligentes no eran necesariamente los que obtenían los mejores resultados de su aprendizaje. Su deseo ardiente de encontrar una relación entre las variables de inteligencia y mejores calificaciones quedaba opacado por un nuevo descubrimiento: GRIT.

GRIT se define como pasión y perseverancia por alcanzar metas difíciles que se ubican en el largo plazo, cuyo camino está repleto de inconvenientes, problemas y dificultades. Uno podría atreverse a pensar que es perseverancia solamente, pero realmente es mucho más que eso. 

GRIT es una combinación suigéneris de pasión y perseverancia. No es una sin la otra.

GRIT es una combinación de estímulo y respuesta. No es uno sin la otra.

GRIT es una combinación de corto y largo plazo. No es uno sin el otro.

GRIT es la esperanza que si usted no tiene un coeficiente intelectual arriba del promedio, todavía puede alcanzar sus metas del trabajo, aprender otro idioma y dominar matemáticas en una clase. Es realmente la validación de la premisa que nada le gana al trabajo inteligentemente duro. Si queremos hackear el algoritmo de GRIT un primer paso podría ser MODELAR, o sea estudiar los hábitos y conductas, actitudes y costumbres de aquellos que logran cosas maravillosas. Otro paso podrá ser MEDIR con detenimientos nuestros resultados obtenidos frente a una meta trazada. 

Sin embargo, en lo personal, considero que la clave está en el concepto de ALCANZAR. GRIT no aplica a intentar y dejar de hacerlo cuando no tengo ganas. Tampoco aplica solo a negocios o deporte. No es una moda o una tendencia. No es un trending topic en Instagram o twitter. GRIT es un estado mental que se operacionaliza como hábito.

Una traducción fácil de recordar de  GRIT al idioma español podría ser  GRANDES RESULTADOS INTENSAMENTE TRABAJADOS ( G+R+I+T). Sin embargo no me queda la menor duda   que la mejor definición posible me la brindó al final del entrenamiento aquel mismo hombre de la voz ronca:  ---Ingeniero…usted me cae bien…por eso le voy a dar mi definición en español de ese concepto que nos está enseñando en cuatro palabras: No rajarse hasta llegar --.“  Definitivamente no puedo competir con esa brillante definición, pero lo que si puedo hacer, es invitarlo a que usted la ponga en práctica hoy mismo.